«Фирма, в которой я работаю, получила большой заказ. Начальник обязал нас выходить на работу по воскресеньям, но у меня больной ребенок-инвалид, за которым я ухаживаю. Если я откажусь, могут ли меня уволить?»
Анора Мирхаликова, г. Коканд.
Отвечает информационная служба Министерства труда Республики Узбекистан:
- Нет, не могут. Согласно ст. 130 Трудового кодекса Республики Узбекистан (ТК) работа в выходные дни запрещается, а привлечение отдельных сотрудников по распоряжению работодателя допускается лишь в исключительных случаях на основаниях и в порядке, устанавливаемых в коллективном договоре. Если он не заключен, то система работы должна быть согласована с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.
Кроме того, в таких ситуациях необходимо соблюдать ограничения, установленные ТК: ст. 228 гласит, что не допускается привлечение к работе в выходные дни беременных и женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 16 лет), без их согласия.
