МОЖНО ЛИ ПОДАТЬ В СУД НА РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ЗАДЕРЖКУ ЗАРПЛАТЫ?

«В нашей организации часто и надолго задерживают заработную плату. Могу ли я подать в суд на работодателя?»

Сарвар Джурабаев, г. Чирчик.

Отвечает заведующий юридическим отделом Совета Федерации профсоюзов Узбекистана Д. КИМСАНОВ:

- В ст. 270 Трудового кодекса Республики Узбекистан установлены сроки обращения в суд или комиссию по трудовым спорам за разрешением последних. В соответствии с этой нормой устанавливаются следующие сроки:

по спорам о восстановлении на работе - один месяц со дня вручения работнику копии приказа о прекращении с ним трудового договора;
по спорам о возмещении работником материального вреда, причиненного работодателю, - один год со дня обнаружения последним причиненного вреда;
по другим трудовым спорам - три месяца, начиная с того дня, как работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска сроков, установленных в настоящей статье, по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом или комиссией по трудовым спорам. По спорам о возмещении вреда, причиненного здоровью работника, срок обращения в суд не устанавливается. Следовательно, в течение трех месяцев вы имеете право подавать иск в суд, связанный с задержкой заработной платы.