«Какие компенсации положены сотрудникам в случае сокращения на работе?»
Захида В., г. Ташкент.
На вопрос читателя "Даракчи плюс" отвечает адвокат Журат Рахмонбеков:
Согласно п. 1 ч. 2 ст. 100 Трудового кодекса Республики Узбекистан трудовой договор по инициативе работодателя может быть прекращен в связи изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращение объемов работ, повлекшие изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо ликвидация предприятия.
Необходимо отметить, что прекращение трудового договора по данному основанию должно быть обоснованным. Иными словами, работодатель должен иметь доказательства о том, что сокращаются должности и сохранить их является невозможным. Напоминаю, что работодатель обязан предварительно согласовать прекращение с вами трудового договора с профсоюзным комитетом или иным представительным органом вашего предприятия, если такое согласие предусмотрено коллективным соглашением (договором). Вы должны поинтересоваться, заключены ли эти документы.
Перед прекращением с вами трудового договора работодатель должен письменно (под роспись) предупредить вас о своем намерении прекратить трудовой договор не менее чем за два месяца. По соглашению между сотрудником и работодателем двухмесячное предупреждение может быть заменено денежной компенсацией, соответствующей продолжительности срока предупреждения (в данном случае - это два месяца). Если вы в течение 10 календарных дней после прекращения трудового договора зарегистрировались в местном органе по труду в качестве лица, ищущего работу, то вы получаете право на среднюю заработную плату и за третий месяц по прежнему месту работы по справке, выданной местным органом по труду. Во время срока предупреждения вы имеете право не выходить на работу не менее одного дня в неделю с сохранением заработной платы за это время для того, чтобы подыскать себе другую работу.
