«В нашей фирме поменялся начальник и, не спрашивая согласия сотрудников, отменил квартальные премии, предусмотренные коллективным соглашением. На наше возмущение сказал, что в Трудовом кодексе Узбекистана их выплата не предусмотрена в качестве обязательной. Вправе ли директор так поступать?»
Фахрух Урманов, г. Самарканд.
Отвечает пресс-служба Министерства труда Республики Узбекистан:
- Директор не прав и в данном случае нарушил трудовое законодательство. В ч. 2 ст. 4 Трудового кодекса Республики Узбекистан предусмотрено, что дополнительные в сравнении с законодательными актами трудовые права и гарантии могут быть установлены иными нормативными актами, в том числе и договорного характера (коллективные соглашения и договоры, другие локальные акты), а также трудовыми договорами, заключенными между сотрудником и работодателем.
Условия соглашений и договоров о труде не могут быть изменены в одностороннем порядке, если иное не предусмотрено законом.
