«В нашей фирме поменялся начальник и, не спрашивая согласия сотрудников, отменил квартальные премии, предусмотренные коллективным соглашением. На наше возмущение сказал, что в Трудовом кодексе Узбекистана их выплата не предусмотрена в качестве обязательной. Вправе ли директор так поступать?»
Фахрух Урманов, г. Самарканд.
Отвечает пресс-служба Министерства труда Республики Узбекистан:
- Директор не прав и в данном случае нарушил трудовое законодательство. В ч. 2 ст. 4 Трудового кодекса Республики Узбекистан предусмотрено, что дополнительные в сравнении с законодательными актами трудовые права и гарантии могут быть установлены иными нормативными актами, в том числе и договорного характера (коллективные соглашения и договоры, другие локальные акты), а также трудовыми договорами, заключенными между сотрудником и работодателем.
Условия соглашений и договоров о труде не могут быть изменены в одностороннем порядке, если иное не предусмотрено законом.
01.05.2024, 10:48
Если вы хотите поменять работу или впервые на нее устраиваетесь, вам точно следует прочесть нашу статью. В ней HR-менеджер Джемиле КАЗАКОВА расскажет о том, как произвести положительное...
30.04.2024, 12:42
«Начальник отдела кадров нашей школы донес до нас устный приказ директора о том, чтобы каждый из работников в течение 10 дней сдал по 10 кг...
29.04.2024, 17:37
В каком размере выплачивается выходное пособие?На вопрос читателя "Даракчи плюс" отвечает юрист Елена Ермохина.Согласно новому Трудовому кодексу, размер выходного пособия зависит от стажа работы у...
29.04.2024, 10:44
Президент Республики Узбекистан Шавкат Мирзиёев вернулся из краткосрочного трудового отпуска.Сегодня глава государства заслушает отчеты советников Президента, руководителей ряда министерств и ведомств.Также на этой неделе предусматривается...
