«Может ли директор фирмы перевести сотрудника в другой город, не согласовывая с ним это решение?»
Нуриддин Гапаров, по e-mail.
На вопрос читателя газеты "Даракчи-плюс" отвечает адвокат Журат РАХМОНБЕКОВ:
Все зависит от того, предусмотрен ли такой перевод по трудовому договору. Трудовое законодательство различает такие понятия, как «место работы» и «рабочее место». Первым считается предприятие, организация, завод, школа и др., под последним понимается то место, где обычно работник выполняет трудовые обязанности (цех, отдел, управление, бригада).
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РУз изменение рабочего места, не обусловленного в трудовом договоре, не считается изменением условий труда и не требует согласования с работником. Это означает, что если в трудовом соглашении не установлено конкретное рабочее место, то работодатель может переводить сотрудника без его согласие на другое рабочее место.
Если ваша работа не носит выездного характера или не является связанной с вахтовым методом работы, и рабочее место обговорено в трудовом договоре, перевод в другой город без вашего согласия невозможен.
01.05.2024, 10:48
Если вы хотите поменять работу или впервые на нее устраиваетесь, вам точно следует прочесть нашу статью. В ней HR-менеджер Джемиле КАЗАКОВА расскажет о том, как произвести положительное...
30.04.2024, 12:42
«Начальник отдела кадров нашей школы донес до нас устный приказ директора о том, чтобы каждый из работников в течение 10 дней сдал по 10 кг...
29.04.2024, 17:37
В каком размере выплачивается выходное пособие?На вопрос читателя "Даракчи плюс" отвечает юрист Елена Ермохина.Согласно новому Трудовому кодексу, размер выходного пособия зависит от стажа работы у...
29.04.2024, 10:44
Президент Республики Узбекистан Шавкат Мирзиёев вернулся из краткосрочного трудового отпуска.Сегодня глава государства заслушает отчеты советников Президента, руководителей ряда министерств и ведомств.Также на этой неделе предусматривается...
