«На предприятии отдел кадров и директор сказали, что теперь не будут оплачивать больничный лист. Правомерны ли их действия?»
Закир Турсунходжаев, г. Чирчик.
Отвечает главный юрисконсульт Федерации профсоюзов Узбекистана Дилшод АБДУКАДЫРОВ:
- В соответствии с п. 9 Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию, утвержденного приказом министра труда и социальной защиты населения от 01.04.2002 г. за № 21, (зарегистрировано Министерством юстиции Республики Узбекистанот 08.05.2002 г. за № 1136) пособие по временной нетрудоспособности работодатель оплачивает при:
- заболевании (травме), связанном с временной утратой трудоспособности;
- санаторно-курортном лечении;
- болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним;
- карантине;
- временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием;
- восстановлении трудоспособности или протезировании с помещением в реабилитационные учреждения.
Трудовым кодексом определены события и случаи, при наступлении которых работникам гарантируется выплата пособий (ст. 230, 284-288). Таковыми являются:
- болезнь (временная нетрудоспособность);
- дородовой и послеродовой отпуска.
Пособия по временной нетрудоспособности (больничные), по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 2 лет выплачиваются работодателем из собственных средств. Этот порядок введен согласно постановлению Президента Республики Узбекистан от 22.12.2009 г. за № ПП-1245.
|
За невыполнение обязательств перед работниками по выплате пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам должностные лица наказываются штрафом от 10 до 15 минимальных размеров заработной платы в соответствии со ст. 493 Кодекса Республики Узбекистан об административной ответственности. |
