УВОЛЯТ ЛИ МАТЬ ДВОИХ ДЕТЕЙ ПРИ СОКРАЩЕНИИ ШТАТА?

«Скоро я должна выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком. У меня двое детей восьми и трех лет. На предприятии, где я работаю, идет сокращение штата. Могу ли попасть под этот процесс?»

Мадина К., г. Ангрен.

На вопрос читателя "Даракчи плюс" отвечает адвокат Журат Рахмонбеков.

Согласно ст. 100 Трудового кодекса Республики Узбекистан (ТК) прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения его срока по инициативе работодателя должно быть обоснованным. Это означает наличие изменения в технологии, организации производства и труда, сокращение объемов работ, повлекшие изменение численности (штата) сотрудников или изменение характера работ, либо ликвидация предприятия.

Согласно ст. 237 ТК прекращение трудового договора с беременными и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Из вопроса можно сделать вывод о том, что вашему второму ребенку исполнилось три года. Это означает, что работодатель имеет право сократить вашу должность.

Следует учесть, что согласно ст. 103 ТК при прекращении трудового договора в связи с вышеуказанными причинами (кроме ликвидации предприятия) преимущественное право на оставление на работе предоставляется сотрудникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. По данному вопросу более высокая квалификация может быть определена наличием высшего образования, сертификатов повышения квалификации и другими документами. Более высокая производительность труда может быть определена достижениями в работе, которая определяется работодателем совместно с профсоюзной организацией или комиссией по вопросам сокращения (в случае ее наличия).

При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается работникам:

1) имеющим двух или более иждивенцев;

2) в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3) имеющим длительный стаж работы на данном предприятии;

4) повышающим свою квалификацию без отрыва от производства по соответствующей специальности в высших и средних специальных, профессиональных учебных заведениях и окончившим с отрывом от производства высшие и средние специальные, профессиональные учебные заведения в течение двух лет после окончания учебы при условии работы по специальности;

5) получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на данном предприятии.

При наличии данных обстоятельств работник имеет преимущество по отношению к другим сотрудникам продолжить работу на предприятии.