«В каких случаях сотрудник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия?»
Рафик Анваров, г. Гулистан.
Отвечает заместитель заведующего юридическим отделом Совета Федерации профсоюзов Республики Узбекистан Сарвар МАМАДИЕВ:
- В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса Республики Узбекистан (ТК) работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных сотрудников к работе в такие дни по распоряжению начальства допускается лишь в исключительных случаях по основаниям и в порядке, устанавливаемым в коллективном договоре, а если он не заключен, - в определяемом работодателем по соглашению с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.
Привлечение сотрудников к работе в их выходные дни производится с соблюдением ограничений, установленным ч. 5 ст. 220 и ст. 228, 245 ТК. Компенсация и оплата работы в выходные дни производятся в соответствии со ст. 157 ТК.
01.05.2024, 10:48
Если вы хотите поменять работу или впервые на нее устраиваетесь, вам точно следует прочесть нашу статью. В ней HR-менеджер Джемиле КАЗАКОВА расскажет о том, как произвести положительное...
30.04.2024, 12:42
«Начальник отдела кадров нашей школы донес до нас устный приказ директора о том, чтобы каждый из работников в течение 10 дней сдал по 10 кг...
29.04.2024, 17:37
В каком размере выплачивается выходное пособие?На вопрос читателя "Даракчи плюс" отвечает юрист Елена Ермохина.Согласно новому Трудовому кодексу, размер выходного пособия зависит от стажа работы у...
29.04.2024, 10:44
Президент Республики Узбекистан Шавкат Мирзиёев вернулся из краткосрочного трудового отпуска.Сегодня глава государства заслушает отчеты советников Президента, руководителей ряда министерств и ведомств.Также на этой неделе предусматривается...
