«В каких случаях сотрудник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия?»
Рафик Анваров, г. Гулистан.
Отвечает заместитель заведующего юридическим отделом Совета Федерации профсоюзов Республики Узбекистан Сарвар МАМАДИЕВ:
- В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса Республики Узбекистан (ТК) работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных сотрудников к работе в такие дни по распоряжению начальства допускается лишь в исключительных случаях по основаниям и в порядке, устанавливаемым в коллективном договоре, а если он не заключен, - в определяемом работодателем по соглашению с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.
Привлечение сотрудников к работе в их выходные дни производится с соблюдением ограничений, установленным ч. 5 ст. 220 и ст. 228, 245 ТК. Компенсация и оплата работы в выходные дни производятся в соответствии со ст. 157 ТК.
