«Я нахожусь на 2-м месяце беременности. На предприятии, где работаю, будет сокращение. Могу ли уйти в декретный отпуск раньше срока, так как работа тяжелая, связана с риском, постоянными стрессами, из-за чего не всегда хорошо себя чувствую. Также есть неиспользованный отпуск за этот год. Можно ли с 4-го месяца беременности взять сначала отпуск, а потом уже выйти в декрет с последующим увольнением?»
Римма Н., по Телеграм.
Согласно ст. 226 Трудового кодекса Республики Узбекистан (ТК) беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки и обслуживания, или они переводятся на более легкую либо исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу с сохранением среднего месячного заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении женщине более легкой или исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего месячного заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни. Это означает, что льготы, предусмотренные в данной статье, распространяются на вас при наличии соответствующей медицинской справки о том, что выполняемая вами работа носит вредный характер.
Учитывая, что согласно ст. 233 ТК женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов, в срок, указанный в вашем вопросе, уйти вы не можете. Ст. 231 ТК гласит, что вам по вашему желанию предоставляется ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам.
Напоминаю, что прекратить трудовой договор вы можете по собственному желанию. Прекращение этого документа в связи с сокращением штата на вас не распространяется.
