«Мой сын - рабочий в свободной экономической зоне «Джизак». Получает 400-500 тысяч сумов. Кто контролирует заработные платы в свободных экономических зонах?»
Гульбахор Эштаева, Джизакская область.
Отвечает заместитель министра занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан Б. НИЗОМОВ:
- Статья 3 Трудового кодекса РУз (ТК) гласит, что его действие распространяется на всю территорию Республики Узбекистан, куда входит и свободная экономическая зона «Джизак». Согласно ст. 153 ТК формы системы оплаты труда, премии, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты устанавливаются в коллективных договорах, а также иных локальных актах, принимаемых работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.
Оплата труда не ограничивается каким-либо максимумом, т.е. производится в пределах собственных возможностей предприятия, организации.
В соответствии со ст. 155 ТК, месячная оплата труда работника, выполнившего полностью определенные на этот период нормы труда и трудовые обязанности, не может быть ниже установленного законодательством размера по первому разряду Единой тарифной сетки по оплате труда.
В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, повышенная оплата при отклонении от нормального рабочего времени (ст. 157, 158 ТК) а также районные коэффициенты (часть 4 ст. 153 ТК).
Трудовым законодательством Республики Узбекистан предусмотрено право сотрудника и заключение трудового договора о работе по совместительству (ст. 72 ТК). Порядок работы по совместительству, т.е. дополнительной работы, выполняемой работником, помимо своей основной работы, на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, определен постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 18 октября 2012 г. за № 297.
Данным порядком допускается внутреннее совместительство, т.е. выполнение работы по совместительству по основному месту работы, либо в другой организации (внешнее совместительство) в пределах половины нормы рабочего времени для данной категории работников.
Таким образом, для получения дополнительных доходов вы можете выполнять работу по совместительству.
