«Сотрудница находится в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас она опять беременна, скоро родит. Как в этом случае рассчитываются декретные?»
Павел Панков, г. Ташкент.
Отвечает ведущий юрисконсульт Совета Федерации профсоюзов Узбекистана Гузаля БАБАНИЯЗОВА:
- Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или при рождении двух или более детей - 70) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию согласно ст. 233 Трудового кодекса Республики Узбекистан.
В частности, в соответствии с п. 46 Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию от 08.05.2002 г. за № 1136 при предоставлении отпуска по беременности и родам во время пребывания в ежегодном (основном и дополнительном) отпуске, отпуске по уходу за ребенком, пособие выдается за все дни отпуска по беременности и родам, указанные в листке временной нетрудоспособности. Пособие за период отпуска по уходу за ребенком исчисляется из тарифной ставки (должностного оклада) и среднемесячной суммы премиальных, полученных до начала отпуска за предшествующие 12 месяцев. При этом тарифная ставка берется с учетом районных коэффициентов и надбавок, установленных в этих местностях на день открытия листка временной нетрудоспособности.
