ОПЛАТЯТ ЛИ УЧЕБНЫЙ ОТПУСК?

«Моя внучка работает на госпредприятии, учится на заочном отделении в иностранном вузе (Томск, Россия). Должны ли ей оплачивать на работе учебный отпуск, если она едет на сессию, представив учебную справку-вызов и авиабилет?»

Н. Фомина, г. Алмалык.

Отвечает заместитель председателя Федерации профсоюзов Узбекистана Б. МАХМАДАЛИЕВ:

- Согласно ст. 256 Трудового кодекса Республики Узбекистан работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы на период участия в лабораторно-экзаменационной сессии:

• для обучающихся на первом и втором курсах по вечерней форме обучения в высших учебных заведениях- не менее 20 календарных дней,
• в средних специальных учебных заведениях -не менее 10 календарных дней,
• а по заочной форме обучения в высших и средних специальных учебных заведениях - не менее 30 календарных дней ежегодно;
• для обучающихся на третьем и последующих курсах по вечерней форме обучения в высших учебных заведениях - не менее 30 календарных дней,
• в средних специальных учебных заведениях - не менее 20 календарных дней,
• по заочной форме обучения в высших и средних специальных учебных заведениях - не менее 40 календарных дней ежегодно;
• на период сдачи выпускных экзаменов в высших и средних специальных учебных заведениях - не менее 30 календарных дней;
• на период подготовки и защиты дипломного проекта (работы) в высших учебных заведениях - четыре месяца,
• в средних специальных учебных заведениях - два месяца.

Согласно ст. 257 Трудового кодекса Республики Узбекистан работодатель оплачивает сотрудникам, обучающимся в высших учебных заведениях по заочной форме обучения, проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно для участия в лабораторно-экзаменационной сессии один раз в год в размере не менее 50% стоимости проезда. Необходимо отметить, что оплата отпуска также может быть предусмотрена коллективным договором предприятия.