ЗАКОННО ЛИ УДЕРЖИВАЮТ ДЕНЬГИ ИЗ ЗАРПЛАТЫ?

«Я работаю в государственном детском саду. Имеет ли право бухгалтерия удерживать с нашей зарплаты сумму оплаты за коммунальные услуги, если я не согласна и даже писала по этому поводу заявление? Также с зарплаты у нас один раз в год удерживают немалые для нас деньги на подписку и за билеты на футбольные матчи, а еще за каждый штраф ГорСЭС и пожарной инспекции приходится скидываться всему коллективу. Законно ли это?»

Александра Мавлянова, г. Бухара.

Отвечает заведующий отделом защиты социально-экономических интересов трудящихся Совета Федерации профсоюзов Узбекистана Махмуджон ИСАЕВ:

- В соответствии со ст. 164 Трудового кодекса Республики Узбекистан (ТК) удержания из оплаты труда возможны по общему правилу с письменного согласия работника, а при отсутствии согласия - по решению суда.

Независимо от согласия работника производятся следующие удержания:

1) налогов и других обязательных платежей, установленных в Республике Узбекистан;

2) для исполнения судебных решений и других исполнительных документов;

3) для погашения аванса, выданного в счет заработной платы, погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного на хозяйственные нужды, служебные командировки или в связи с переводом на работу в другую местность, и для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок. В этих случаях работодатель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса или погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты. Если этот срок пропущен, или работник оспаривает основания или размер удержания для погашения аванса, выданного на хозяйственные нужды, на служебные командировки и в связи с переводом на работу в другую местность, то погашение задолженности производится в судебном порядке;

4) при прекращении трудового договора до окончания рабочего года, в счет которого работник уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в ч. 4 ст. 89, пунктах 1 и 2 ч. 2 ст. 100, пунктах 1 и 2 ст. 106 ТК, а также в связи с поступлением на учебу или уходом на пенсию;

5) для возмещения вреда, причиненного сотрудником работодателю, если размер вреда не превышает среднего месячного заработка работника;

6) штрафа, предусмотренного пунктом 2 ч. 1 ст. 181 ТК.

При каждой выплате заработной платы общий размер удержаний не может превышать 50% причитающейся работнику оплаты труда.