Министерство занятости и трудовых отношений опубликовало свою позицию о целесообразности перехода всех предприятий и организаций на 5-дневную рабочую неделю.
Минзанятости рассмотрело петицию, размещенную на портале коллективных обращений "Менинг фикрим" (Мое мнение) о том, чтобы все бюджетные и неправительственные организации перешли на полную пятидневную рабочую неделю.
Данное предложение, требующее изменений и дополнений в трудовое законодательство, нецелесообразно, считает ведомство.
Во-первых, выдвинутое обращение потребует все бюджетные организации, включая медицинские и образовательные учреждения, перейти на пятидневную рабочую неделю. Во-вторых, согласно 120-й статье Трудового Кодекса Республики Узбекистан, вид рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями или шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем) и режим рабочего времени (продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, порядок перехода работников из смены в смену) устанавливаются на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, а при их отсутствии — по соглашению между работником и работодателем, - цитирует "Народное слово online" сообщение.
Таким образом, нет необходимости в обязательном переводе всех бюджетных и неправительственных организаций на пятидневную рабочую неделю.
