«Во время трудового отпуска я получил письмо-предупреждение о сокращении и 15-дневную зарплату. Но двухмесячная компенсация не была выплачена. Правильно ли это?»
Эркин Сариков, Кашкадарьинская область.
Отвечает специалист управления финансирования, бухгалтерского учета и отчетности Министерства народного образования РУз Ахмаджон БОЛТАЕВ:
- В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Республики Узбекистан обоснованность прекращения трудового договора означает изменения в технологии, организации производства и труда, сокращение объемов работ, повлекшие изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо ликвидация предприятия.
В таких случаях в соответствии со статьей 67 данного кодекса за работниками сохраняется на период поиска работы среднемесячная заработная плата с учетом месячного выходного пособия. Если вышеуказанные работники в течение десяти календарных дней после прекращения трудового договора зарегистрировались в местном органе по труду в качестве лиц, ищущих работу, то они получают право на среднюю заработную плату и за третий месяц по прежнему месту работы по справке, выданной местным органом по труду.
