Бу ҳақда Адлия вазири ўринбосари Акбар Тошқулов билан суҳбатда маълум қилинди.
«Карантин туфайли мактабгача таълим муассасалари ёпилиши ортидан ишловчи ота-оналарда фарзандига кимдир қараб туришига эҳтиёж пайдо бўлади.
Меҳнат кодексида мана шундай ҳолатда ота ёки онанинг бирига 6 ёшгача бўлган фарзанди мактабгача таълим муассасасига бормаётгани муносабати билан унга қараб туриши учун меҳнатга лаёқатсизлик варақаси асосида 2 ҳафталик таътил берилиши кўзда тутилган.
Бундай ҳолатда ходимнинг иш ҳақи 60-80 фоизгача миқдорда сақланиб қолади.
Мазкур вазиятда иш берувчи томонидан ота ёки онага қонунчиликда белгиланган тартибда вақтинча меҳнатга лаёқатсизлик нафақасини тўлаб бериши керак. Нафақа миқдори ходимнинг иш стажидан келиб чиқиб белгиланади», – деди Акбар Тошқулов.
Вазир ўринбосарига кўра, карантин даврида меҳнатга лаёқатсизлик варақаси Ўзбекистон Соғлиқни сақлаш вазирлиги ёки Қорақалпоғистон соғлиқни сақлаш вазирлиги, ҳудудий соғлиқни сақлаш бошқармаларининг рухсати асосида эпидемиолог ёки санитария врачи томонидан берилиши мумкин.
Бундан ташқари, карантин жорий қилинган вақтда ҳар бир иш берувчи ишхонасида ходимлар учун санитария-гигиена шароитларини яратиб беришга мажбур.
Карантин (чекловчи тадбирлар) шароитида иш берувчи:
