В Узбекистане разработан Трудовой кодекс в новой редакции

В  Законодательной палате Олий Мажлиса  обсудили проект закона «Об утверждении Трудового кодекса Республики Узбекистан».

В нашей стране за последние годы на рынке труда произошел ряд серьезных изменений, в частности, количество занятых трудом увеличилось в 1,5 раза (с 8,8 млн. до 13,5 млн.), работодателей — в 4,5 раза (с 203,2 тысяч до 928,9 тысяч). Это требует с учетом необходимости активного развития взаимосвязи между работодателем и работниками совершенствования законодательства, упорядочивающего трудовые отношения.

В ввиду того, что действующий Трудовой кодекс не соответствует современным реалиям и не учитывает активного развития новых различных форм привлечения граждан к трудовой деятельности, не создает достаточных условий для широкого использования адаптированного режима работы, способствующего выбору простых форм привлечения к труду работодателей, в том числе, дополнительных людей, в настоящее время возрастает сезонный спрос на продукцию, товары и услуги, то возникла необходимость принятия Трудового кодекса в новой редакции.

Как отмечалось, данным законопроектом определяются основные направления совершенствования трудового законодательства Республики Узбекистан в деле развития реформ, осуществляемых в жизни государства и общества, социальной сферы и экономики, в частности, улучшения инвестиционного климата.

Наряду с этим констатировалось, что Трудовой кодекс в новой редакции вобрал в себя такие нормы, как занятость, индивидуальные трудовые отношения, подготовка работников к профессии, их переподготовка и повышение квалификации, особенности упорядочения труда отдельной категории работников, защита трудовых прав работников, рассмотрение трудовых споров.

— Проект Кодекса в новой редакции важен тем, что он направлен на регулирование индивидуальных и смежных трудовых отношений между работниками и работодателями, — говорит заместитель председателя Комитета по труду и социальным вопросам Одилжон Таджиев. — В нем работодателями могут выступать организации вне зависимости от формы собственности и ведомственной принадлежности, обособленные структурные подразделения организаций, наделенные правом приема на работу, а также физические лица. Установление этого правила приведет к увеличению количества рабочих мест, сокращению количества людей, работающих в неформальном секторе, и постоянной защите их прав. Вместе с тем, документ улучшает некоторые отношения, связанные с заключением трудового договора. В частности, уточняется возраст, с которого допускается прием на работу, расширяются категории лиц, для которых не устанавливается предварительное испытание при приеме на работу. Также определяется право на изменение условий труда без согласия работника, когда в стране или регионе объявляется чрезвычайное положение или проведение карантинных мер.

На мероприятии было подчеркнуто, что принятие в новой редакции Трудового кодекса послужит обеспечению сбалансированности интересов работников и работодателей с учетом требований рыночной экономики, привлечению их к социальному партнерству, мотивацию сторон к росту результативности труда. Также принятие данного документа послужит внедрению трудового законодательства в сферу малого бизнеса и индивидуального предпринимательства, упорядочению активного развития новых форм привлечения граждан к трудовой деятельности, приведению положений Трудового кодекса в соответствие нормам международного права, в частности, международных договоров, ратифицированных Республикой Узбекистан.