— Невестка вышла в декретный отпуск в связи с ожидаемым рождением второго ребенка. Недавно позвонили с ее работы и сообщили, что попала под сокращение. Насколько мне известно, находящихся на декрете нельзя сокращать. Правильно ли это?
А. Асина, г. Ташкент.
Отвечает судья судейской коллегии Ташкентского городского суда Гузал Зиганшина:
— В статье 100 Трудового кодекса Республики Узбекистан указываются основания для расторжения трудового договора также по инициативе работодателя. По нему расторжением трудового договора считается изменение технологии, организации производства и труда, сокращение численности (штата) персонала или объема работ, повлекшее изменение характера работы.
Согласно статье 237 настоящего кодекса расторжение трудового договора, заключенного с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Трудовой договор в таких случаях расторгается при условии их обязательного трудоустройства, за исключением случаев полной ликвидации предприятия.
Установлено, что трудоустройство указанных женщин осуществляется местным органом труда с обеспечением их соответствующими социальными выплатами, установленными законодательством в период трудоустройства.
