А. Асина, г. Ташкент.
Отвечает судья судейской коллегии Ташкентского городского суда Гузал Зиганшина:
— В статье 100 Трудового кодекса Республики Узбекистан указываются основания для расторжения трудового договора также по инициативе работодателя. По нему расторжением трудового договора считается изменение технологии, организации производства и труда, сокращение численности (штата) персонала или объема работ, повлекшее изменение характера работы.
Согласно статье 237 настоящего кодекса расторжение трудового договора, заключенного с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Трудовой договор в таких случаях расторгается при условии их обязательного трудоустройства, за исключением случаев полной ликвидации предприятия.
Установлено, что трудоустройство указанных женщин осуществляется местным органом труда с обеспечением их соответствующими социальными выплатами, установленными законодательством в период трудоустройства.
01.05.2024, 10:48
Если вы хотите поменять работу или впервые на нее устраиваетесь, вам точно следует прочесть нашу статью. В ней HR-менеджер Джемиле КАЗАКОВА расскажет о том, как произвести положительное...30.04.2024, 12:42
«Начальник отдела кадров нашей школы донес до нас устный приказ директора о том, чтобы каждый из работников в течение 10 дней сдал по 10 кг...29.04.2024, 17:37
В каком размере выплачивается выходное пособие?На вопрос читателя "Даракчи плюс" отвечает юрист Елена Ермохина.Согласно новому Трудовому кодексу, размер выходного пособия зависит от стажа работы у...29.04.2024, 10:44
Президент Республики Узбекистан Шавкат Мирзиёев вернулся из краткосрочного трудового отпуска.Сегодня глава государства заслушает отчеты советников Президента, руководителей ряда министерств и ведомств.Также на этой неделе предусматривается...