Новый Трудовой кодекс, который вступит в силу с 30 апреля 2023 года, отменил испытательный срок при приеме на работу для ряда категорий лиц.
Предварительное испытание не устанавливается при приеме на работу:
-️ беременной женщины, женщины имеющей ребенка в возрасте до 3 лет либо отца (опекуна), в одиночку воспитывающего ребенка в возрасте до трех лет;
-️ лиц из числа социально уязвимых категорий населения, направленных для трудоустройства на резервируемые рабочие места;
- выпускников высших образовательных организаций, обучавшихся на основе государственных грантов и поступающих на работу по полученной специальности по направлению в течение 3 месяцев со дня окончания высшей образовательной организации;
-️ выпускников общих средних, средних специальных, профессиональных и высших образовательных организаций, трудоустраивающихся самостоятельно по полученной специальности при поступлении на работу впервые в течение 1 года со дня окончания соответствующей образовательной организации;
-️ работников, с которыми заключается трудовой договор на срок до 6 месяцев;
-️ лиц в возрасте до 18 лет;
-️ лиц, с которыми работодатель ранее прекратил трудовой договор по отдельным основаниям, в случае их обратного приема на работу;
-️ учеников, проходивших обучение у работодателя по договору производственного обучения;
-️ других работников, если это предусмотрено коллективными соглашениями, а также коллективным договором и локальными актами работодателя.
