Утверждаемая методика определят порядок оценки эффективности госслужащих в целях их поощрения и карьерного продвижения, сообщает портал Norma.uz.
В госоргане для каждой должности утверждаются важнейшие показатели эффективности, которые должны быть точными, измеримыми, достижимыми, срочными.
Оценка эффективности госслужащего осуществляется путем начисления баллов при достижении показателей:
- до 60 баллов – неудовлетворительно;
- 60-80 баллов – удовлетворительно;
- 80-100 баллов – хорошо;
- 100 баллов и выше – отлично.
Оценка эффективности не проводится в следующих случаях:
- до 3 месяцев с момента принятия на работу оцениваемого госслужащего;
- в период нахождения госслужащего в отпуске;
- в период прохождения госслужащим повышения квалификации, нахождения его в командировке и др.;
- при привлечении госслужащего к работе межведомственных рабочих групп.
При оценке деятельности госслужащего на «отлично» и «хорошо» руководителем госоргана могут быть применены следующие дополнительные меры поощрения:
- внесение в список кандидатов на повышение по должности в первую очередь;
- внесение в список потенциальных кандидатов на повышение должности;
- внеочередное присвоение квалификационного ранга;
- поощрение нематериального характера;
- снятие наложенного дисциплинарного взыскания и др.
03.05.2024, 16:59
В рейтинге международной неправительственной организации «Репортеры без границ» за 2024 год Узбекистан занял 148 место из 180 стран. В 2023 году Узбекистан был на 137-м месте....01.05.2024, 10:48
Если вы хотите поменять работу или впервые на нее устраиваетесь, вам точно следует прочесть нашу статью. В ней HR-менеджер Джемиле КАЗАКОВА расскажет о том, как произвести положительное...30.04.2024, 12:42
«Начальник отдела кадров нашей школы донес до нас устный приказ директора о том, чтобы каждый из работников в течение 10 дней сдал по 10 кг...29.04.2024, 17:37
В каком размере выплачивается выходное пособие?На вопрос читателя "Даракчи плюс" отвечает юрист Елена Ермохина.Согласно новому Трудовому кодексу, размер выходного пособия зависит от стажа работы у...