В Узбекистане вступил в силу новый Трудовой кодекс

30 апреля в Узбекистане вступил в силу новый Трудовой кодекс, напомнили в Минюсте. 

Согласно новому Трудовому кодексу:

- В трудовом договоре не допускается наличие условий, дискриминирующих права работника.

- Запрещается оплата труда в натуральной форме.

- Выходное пособие выплачивается до 200 процентов. 

-  При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий день. 

-  Запрещается требовать выполнение работы, не оговоренной в трудовом договоре. 

-  При выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. 

-  Продолжительность ежегодного основного отпуска устанавливается в 21 календарный день. 

- Работникам могут быть предоставлены дополнительные отпуска с частичным сохранением заработной платы. 

-  Женщинам предоставляются дополнительные свободные дни для антенатального (дородового) ухода. 

-  Расширены основания для увольнения женщин с детьми до 3 лет. 

-  Для отдельных категорий работников срок предварительного испытания продлевается с 3 до 6 месяцев. 

-  Устанавливается порядок прикомандирования работника к другому работодателю. 

-  Переезд работодателя является основанием для изменения трудового договора. 

- При приеме на работу лиц младше 18 лет предварительное испытание не назначается.