30 апреля в Узбекистане вступил в силу новый Трудовой кодекс, напомнили в Минюсте.
Согласно новому Трудовому кодексу:
- В трудовом договоре не допускается наличие условий, дискриминирующих права работника.
- Запрещается оплата труда в натуральной форме.
- Выходное пособие выплачивается до 200 процентов.
- При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий день.
- Запрещается требовать выполнение работы, не оговоренной в трудовом договоре.
- При выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
- Продолжительность ежегодного основного отпуска устанавливается в 21 календарный день.
- Работникам могут быть предоставлены дополнительные отпуска с частичным сохранением заработной платы.
- Женщинам предоставляются дополнительные свободные дни для антенатального (дородового) ухода.
- Расширены основания для увольнения женщин с детьми до 3 лет.
- Для отдельных категорий работников срок предварительного испытания продлевается с 3 до 6 месяцев.
- Устанавливается порядок прикомандирования работника к другому работодателю.
- Переезд работодателя является основанием для изменения трудового договора.
- При приеме на работу лиц младше 18 лет предварительное испытание не назначается.
