«Я взяла отпуск и на третий день заболела. Должен ли работодатель продлить мне отпуск?»
Ширин Х., по Телеграм.
На вопрос читателя "Даракчи плюс" отвечает юрист Елена Ермохина.
Да, бывают ситуации, когда вы можете заболеть во время отпуска, либо вы уже попадали в такую ситуацию. Ситуация довольно неприятная: мало того, что рушатся намеченные планы, так вы еще и теряете драгоценное время своего отпуска.
Можно ли как-то сохранить свое время, компенсировать дни болезни и наверстать намеченные планы и цели? Можно!
Алгоритм действий.
1. Сообщите своему работодателю о состоянии своего здоровья (не путем телефонного разговора, а, например, смс или сообщением на его электронную почту, мессенджер, то есть таким образом, чтобы это было текстовое сообщение, которое можно потом прочитать и в котором содержится сообщение о вашей нетрудоспособности.
2. Обратитесь в учреждение здравоохранения (поликлинику, больницу, травмпункт), либо вызовите врача по месту вашего нахождения, оформите листок нетрудоспособности.
3. Примите решение о продлении или переносе отпуска и сообщите в письменной форме о таком принятом вами решении своему работодателю.
При таких обстоятельствах срок отпуска автоматически продлевается на количество дней, которые совпали с периодом болезни, либо в случае переноса неиспользованные дни отпуска переносятся на другой удобный для вас период времени.
Следует отметить, что по общему же правилу продление или перенос ежегодного отпуска из-за болезни возможен лишь в случае болезни самого работника.
