«Хотелось бы узнать: в каких случаях отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок?»
Малика Агзамова, по e-mail.
Отвечает главный юрисконсульт Совета Федерации профсоюзов Узбекистана, кандидат юридических наук С. МАМАДИЕВ:
- Отпуск может быть перенесен на другой срок, если до начала первого наступили обстоятельства, препятствующие его использованию (ч. 2 ст. 145 Трудового кодекса РУз). В этом случае работодатель и сотрудник соглашением могут установить новый срок использования отпуска. Если вышеуказанные обстоятельства наступили во время использования отпуска работником, то его продлевают на число неиспользованных дней или по соглашению между сотрудником и работодателем неиспользованная часть отпуска может быть перенесена на новый срок.
Перенос или продление отпуска возможны при возникновении следующих обстоятельств, препятствующих его использованию:
Кроме того, отпуск может быть перенесен на другой срок по заявлению работника, если он не был своевременно извещен о времени его начала в установленный срок или ему до начала отпуска не была произведена оплата за время отпуска.
24.03.№12
