«Новый директор нашей фирмы в одностороннем порядке отменил квартальные премии, предусмотренные коллективным соглашением. Объяснил это тем, что в Трудовом кодексе нашей страны их выплата не предусмотрена в качестве обязательной. Правомерны ли его действия?»
Светлана Т., по e-mail.
Отвечает пресс-служба Министерства труда РУз:
- Директор не прав и в данном случае нарушил трудовое законодательство. В ч. 2 ст. 4 Трудового кодекса РУз предусмотрено, что дополнительные в сравнении с законодательными актами трудовые права и гарантии могут быть установлены иными нормативными актами, в том числе и договорного характера (коллективные соглашения и договоры, другие локальные акты), а также трудовыми договорами, заключенными между сотрудником и работодателем. Условия соглашений и договоров о труде не могут быть изменены в одностороннем порядке, если иное не предусмотрено законом.
24.03.№12
