В Узбекистане планируют внедрить новую систему оплаты труда государственных гражданских служащих.
Она предусматривает единую тарифную сетку, сокращение числа надбавок и привязку части выплат к результатам работы. Соответствующие предложения представили Шавкату Мирзиёеву.
Новая система охватит около 54 тыс. государственных служащих. Вместо более чем десяти видов надбавок и премий планируется оставить три основных вида стимулирующих выплат.
Предлагается внедрить единую тарифную сетку из 11 разрядов и шести ступеней, а также начислять надбавки за квалификационный уровень и выполнение ключевых показателей эффективности (KPI). Кроме того, сотрудники смогут получать бонусы за выполнение сложных задач, внедрение инноваций и высокие результаты работы.
При оценке будут учитывать исполнительскую дисциплину, инициативность, повышение квалификации, а также владение современными технологиями, включая искусственный интеллект.
Как отметили на презентации, сейчас должностной оклад составляет менее 15% зарплаты госслужащих, тогда как до 70% фонда оплаты труда приходится на различные надбавки и премии, зачастую не связанные с результатами работы. Это приводит к существенной разнице в оплате сотрудников, занимающих одинаковые должности.
Президент подчеркнул, что система оплаты труда должна быть справедливой и прозрачной, а размер заработной платы — зависеть от квалификации, ответственности и эффективности работы.
