«Планирую взять отпуск, руководство уговаривает не брать его полностью, а удовлетвориться 15 днями. Говорят, за остальное выплатят деньги. Соответствует ли это трудовому законодательству нашей страны?»
Алексей Петров, по e-mail.
Отвечает главный юрисконсульт Совета Федерации профсоюзов Узбекистана, кандидат юридических наук Сарвар МАМАДИЕВ:
- Согласно ст. 151 Трудового кодекса РУз, если работник изъявит желание, ему могут выплатить денежную компенсацию за ежегодный трудовой отпуск сверх минимальной его продолжительности (15 дней). Обязательно имейте в виду, что такая замена производится только с согласия работника, в противном случае отпуск должен быть предоставлен в полном объеме.
Следует помнить, что другие виды социальных отпусков (ученический, по беременности и родам, по уходу за ребенком до трех лет или за больным членом семьи), а также дополнительные отпуска за работу в неблагоприятных и особых условиях труда, в тяжелых природно-климатических условиях компенсации не подлежат.
