«Приняли на работу с испытательным сроком в 3 месяца. На данный момент срок беременности составляет 14 недель, Могут ли меня уволить, узнав, что я в положении, по истечении трудового договора или не дождавшись его окончания?»
Галина Р., по Телеграм.
На вопрос читателя газеты "Даракчи-плюс" отвечает адвокат Журат РАХМОНБЕКОВ.
Согласно ст. 84 Трудового кодекса Республики Узбекистан (ТК) для беременных женщин предварительное испытание не устанавливается. Прекращение с вами трудового договора по указанной в вопросе причине невозможно, т.к. ст. 237 ТК гласит, что прекращение трудового договора с беременными и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Обязательное трудоустройство женщин, указанных в данной статье, осуществляется работодателем также и в случаях прекращения трудового договора в связи с истечением его срока. На период трудоустройства за ними сохраняется заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.
