«Три месяца официально проработал в ООО, не получая заработной платы, затем уволился. Расчет не выдали до сих пор. Что делать?»
Джасурбек Рахимов, г. Самарканд.
На вопрос читателя газеты "Даракчи-плюс" отвечает адвокат Журат РАХМОНБЕКОВ.
Данные действия являются неправомерными, т.к. согласно ст. 154 Трудового кодекса Республики Узбекистан (ТК) работодатель, независимо от своего финансового состояния, обязан оплатить сотруднику выполненную им работу в соответствии с установленными условиями оплаты труда. Ст. 161 ТК гласит, что оплата труда не может быть реже одного раза в каждые полмесяца, а ст. 110 ТК предусматривает своевременность выплаты заработной платы при прекращении трудового договора.
Напоминаю, что согласно постановлению Кабинета Министров Республики Узбекистан «О дополнительных мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы» от 19.03.2002 г. за № 88 руководители министерств, ведомств, хозяйственных объединений, предприятий и организаций независимо от форм собственности несут персональную ответственность за своевременную и полную выплату заработной платы работникам.
Данным нормативным актом установлено, что прокуратуре Республики Узбекистан необходимо усилить надзор за строгим соблюдением руководителями хозяйствующих субъектов установленного в соответствии с действующим законодательством порядка своевременной выплаты заработной платы и в случаях образования просроченной задолженности по заработной плате привлекать виновных лиц к ответственности, вплоть до уголовной. Рекомендую обратиться в прокуратуру по месту нахождения вашей прежней работы.
