«Вправе ли руководитель предприятия отказать работнику в расторжении трудового договора по соглашению сторон?»
Одил Ходжиакбаров, г. Самарканд.
Отвечает ведущий юрисконсульт Федерации профсоюзов Узбекистана Г. БАБАНИЯЗОВА:
- Прежде всего следует отметить, что прекращение трудового договора по соглашению сторон подразумевает обоюдное согласие сторон упомянутого документа: сотрудника и работодателя. В соответствии с п. 1. ст. 97 Трудового кодекса Республики Узбекистан (ТК) по соглашению сторон могут быть прекращены все виды трудового договора в любое время. Согласно Постановлению Пленума Верховного суда «О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)» от 17.04.1998 г. за № 12, рассматривая трудовой спор о правомерности прекращения трудового договора по п. 1 ст. 97 ТК, необходимо выяснить, была ли между сотрудником и работодателем в действительности достигнута договоренность о прекращении трудового отношения. По данному основанию договор прекращается в срок, определенный сторонами. В случае недостижения их согласия трудовой договор может быть прекращен по другим основаниям согласно ст. 97 ТК, в частности, по инициативе одной из сторон.
