ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ НАЧАЛЬНИК НЕ ХОЧЕТ ОПЛАЧИВАТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ?

«Я проработала в частной фирме около 8 лет мастером швейного цеха. Работа у нас сдельная. В 2016 году попала в больницу, где пролежала два месяца с диагнозом «инфильтративный туберкулез легких». Теперь мне надо 4 месяца продолжать амбулаторное лечение, но начальник не хочет выплачивать больничный и предложил написать заявление на отпуск без содержания или уволиться. Я живу одна с сыном. Законны ли действия моего руководителя?»

Дилором Сираева, г. Чирчик.

Отвечает заведующий отделом защиты социально-экономических интересов трудящихся Федерации профсоюзов Узбекистана Махмуджон ИСАЕВ:

- В соответствии со ст. 284 и 285 Трудового кодекса Республики Узбекистан застрахованные работники, обеспечиваются за счет средств государственного социального страхования. Отказ в выплате пособия по временной нетрудоспособности работодателем не правомерен. В соответствии с Положением о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию, утвержденным Приказом министра труда и социальной защиты населения, зарегистрированным Министерством юстиции Республики Узбекистан от 08.05.2002 г. за № 1136, пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или установления врачебно-трудовой экспертной комиссией (ВТЭК) инвалидности, даже если в этот период с работником был расторгнут трудовой договор.

Кроме того, сотрудникам, состоящим на учете по болезням, имеющим социальное значение (туберкулез), пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются в зависимости от продолжительности срока уплаты ими взносов по государственному социальному страхованию (общего трудового стажа). В вашем случае при условии, что выплачивались страховые взносы при общем трудовом стаже 8 лет и более, в размере 100% заработной платы.

Если человек вследствие заболевания туберкулезом временно нетрудоспособен на своей работе, но может без нарушения нормального хода лечения выполнять другую деятельность, то по заключению врачебно-консультационной комиссии ВКК (а при отсутствии таковой - по заключению лечащего врача, утверждаемому главным врачом лечебного учреждения), он временно переводится на другую работу.

Сотруднику, временно переведенному на другую, нижеоплачиваемую, работу, выдается пособие по больничному листку на время перевода, но не более чем за 2 месяца, в размере, не превышающем вместе с заработком по выполняемой работе полного заработка до перевода. Если другая работа не была предоставлена начальником в срок, указанный в больничном листке, то за пропущенные вследствие этого дни пособие выдается на общих основаниях.