«Что является прогулом в качестве основания для расторжения с сотрудником трудового договора?»
Нигора Ахметова, г. Самарканд.
Отвечает главный юрисконсульт Федерации профсоюзов Узбекистана Дильшод АБДУКАДИРОВ:
- В соответствии с Примерными правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения, организации, независимо от их ведомственной принадлежности, форм собственности и хозяйствования, зарегистрированными Министерством юстиции Республики Узбекистан от 14.06.1999 г. за № 746, «прогул - это неявка на работу без уважительных причин более определенного количества часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня».
Количество часов устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.
01.05.2024, 10:48
Если вы хотите поменять работу или впервые на нее устраиваетесь, вам точно следует прочесть нашу статью. В ней HR-менеджер Джемиле КАЗАКОВА расскажет о том, как произвести положительное...
30.04.2024, 12:42
«Начальник отдела кадров нашей школы донес до нас устный приказ директора о том, чтобы каждый из работников в течение 10 дней сдал по 10 кг...
29.04.2024, 17:37
В каком размере выплачивается выходное пособие?На вопрос читателя "Даракчи плюс" отвечает юрист Елена Ермохина.Согласно новому Трудовому кодексу, размер выходного пособия зависит от стажа работы у...
29.04.2024, 10:44
Президент Республики Узбекистан Шавкат Мирзиёев вернулся из краткосрочного трудового отпуска.Сегодня глава государства заслушает отчеты советников Президента, руководителей ряда министерств и ведомств.Также на этой неделе предусматривается...
