«Меня отозвали из трудового отпуска. Скажите, сгорает ли неиспользованная его часть?»
Р. Ахмеджанов, г. Коканд.
Отвечает главный юрисконсульт Совета Федерации профсоюзов Узбекистана, кандидат юридических наук Сарвар МАМАДИЕВ:
- Нет, не сгорает. По согласованию с работником определяется, как поступить с оставшейся, неиспользованной частью отпуска. Она может быть предоставлена для отдыха в текущем году, тогда в приказе об отзыве сотрудника из отпуска работодатель должен указать дату предоставления. Стороны могут прийти к соглашению, о том, что неиспользованная сотрудником часть трудового отпуска будет присоединена к следующему ежегодному трудовому отпуску. В этом случае работодатель также должен указать это в приказе об отзыве.
Возможен вариант, когда работник не желает использовать оставшиеся дни отпуска. Но учтите, что Трудовым кодексом Республики Узбекистан установлено, что каждый сотрудник имеет право на ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее 15 дней. Отсюда следует, что 15 рабочих дней в году ему должны быть предоставлены для отдыха в любом случае. Следует учесть, что работник вправе обратиться к работодателю с просьбой разбить ежегодный трудовой отпуск на две части, которые он «отгуляет» в различное время в течение рабочего года. В такой ситуации первая часть отпуска не может быть короче 12 дней.
