Есть ли льготы семьям с детьми-инвалидами?

«В нашей семье два ребенка-инвалида по зрению. Так как дети требуют постоянного внимания и ухода и не могут находиться одни, без внимания взрослых, то жена не работает, а сидит с ними дома. Финансово обеспечиваю семью я один. Но это довольно сложно, так как лечение детей и их содержание требуют немалых финансовых вложений. В связи с этим хотелось бы знать, имеют ли какие-то льготы семьи, где воспитываются дети-инвалиды?»

Мансур Толипов, г. Наманган.

Отвечает начальник управления защиты прав человека Министерства Юстиции РУз Авазбек МАДАМИНОВ:

- Согласно статье 26 Закона «О социальной защищенности инвалидов в Республике Узбекистан» социальная помощь инвалидам оказывается в виде:

- денежных выплат (пенсии, пособия, единовременные выплаты);

- обеспечения техническими или иными средствами, включая автомобили, кресла-коляски, протезно-ортопедические изделия, печатные издания со специальным шрифтом, звукоусиливающую аппаратуру и сигнализаторы;

- услуг по медицинской, профессиональной, социальной реабилитации и бытовому обслуживанию;

- транспортных услуг;

- обеспечения лекарственными средствами.

В соответствии со статьей 31 вышеуказанного Закона льготы инвалидам и семьям, имеющим в своем составе инвалида, по предоставлению, приобретению, строительству жилья и пользованию им устанавливаются жилищным законодательством. Инвалидам с детства и другим инвалидам I и II группы жилое помещение предоставляется с учетом необходимости приближения местожительства к месту работы, лечебно-профилактическим учреждениям и транспортным линиям.

Дети-инвалиды, являющиеся сиротами или лишенные родительского попечения, пребывающие в домах-интернатах либо в иных стационарных учреждениях социального обслуживания инвалидов, по достижении совершеннолетия обеспечиваются вне очереди жилой площадью в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида, если она предусматривает возможность осуществлять самообслуживание и вести самостоятельный образ жизни.

Обеспечение инвалидов лекарственными средствами, предоставление им технических или иных средств, а также оказание услуг по бытовому и транспортному обслуживанию осуществляются бесплатно или на льготных условиях в порядке, установленном законодательством.

Согласно статье 175 Налогового кодекса к оплате за неотработанное время относятся:

1) оплата в соответствии с законодательством:

а) ежегодного основного (основного удлиненного) отпуска, а также денежная компенсация при его неиспользовании, в том числе при прекращении трудового договора с работником;

б) дополнительного отпуска для работников отдельных отраслей за работу в неблагоприятных и особых условиях труда, а также за работу в тяжелых и неблагоприятных природно-климатических условиях;

в) отпуска в связи с обучением и творческих отпусков;

г) дополнительного отпуска женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до двенадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до шестнадцати лет.

В соответствии со статьей 180 вышеуказанного Кодекса освобождаются от налогообложения частично (по доходам в размере четырехкратной минимальной заработной платы за каждый месяц, в котором получены эти доходы) следующие физические лица:

- инвалиды с детства, а также инвалиды I и II групп. Льгота предоставляется на основании пенсионного удостоверения или справки врачебно-трудовой экспертной комиссии;

- один из родителей, воспитывающий проживающего с ним инвалида с детства в связи с требованиями по постоянному уходу.

Льгота предоставляется на основании пенсионного удостоверения или медицинской справки учреждения здравоохранения, подтверждающей необходимость постоянного ухода, а в части совместного проживания - справки органа самоуправления граждан.

Также, в соответствии со статьей Трудового 229 Кодекса по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Согласно статье 230 данного Кодекса одному из родителей (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида до исполнения ему шестнадцати лет, предоставляется один дополнительный выходной день в месяц с оплатой его в размере дневного заработка за счет средств государственного социального страхования.