«Проработала в организации более пяти лет. Недавно были изменения в технологии компании и мне снизили зарплату, не оповестив заранее. Насколько это правомерно?»
Шахзода Рузикулова, г. Янгиюль.
На вопрос читателя "Даракчи плюс" отвечает юрист Елена Ермохина.
В соответствии со ст. 156 Трудового кодекса изменение индивидуальных условий оплаты труда в сторону, неблагоприятную для работника, не допускается без согласия последнего. В порядке исключения такое изменение возможно:
- при изменении в технологии, организации производства и труда, когда прежние условия оплаты труда не могут быть сохранены;
- в других случаях, предусмотренных законом.
О предстоящем изменении работник должен быть предупрежден не позднее, чем за два месяца. Таким образом работодатель должен был оповестить вас о снижении зарплаты за два месяца.
