Б. Ахмадов, г. Ташкент.
Отвечает председатель Учтепинского межрайонного суда по гражданским делам Ахрор Сулайманов:
— Согласно Трудового кодекса, каждому работнику, в том числе работающему по совместительству, для отдыха и восстановления трудоспособности предоставляется годовой отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Работнику предоставляется основной годовой отпуск продолжительностью не менее 15 дней.
Значит, работодатель обязан предоставить работнику годовой трудовой отпуск. По заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, но не может в общей сложности превышать трех месяцев в течение двенадцатимесячного периода.
Значит, вы имеете право получить годовой трудовой отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, а также на основании собственного заявления и по согласованию с работодателем отпуск без сохранения заработной платы на срок не более трех месяцев.
27.03.2024, 15:54
Правовые основы трудоустройства лиц с инвалидностью в Узбекистане обсудили в ходе круглого стола 26 марта в Ташкенте. Мероприятие организовано Национальным центром Республики Узбекистан по правам человека...27.03.2024, 14:43
«Сейчас есть возможность не работать в офисе. Как будет рассчитываться пенсия тем, кто зарегистрировался как индивидуальный предприниматель? А сезонным работникам?» Д. Катков, г. Ташкент. Отвечает пресс-служба внебюджетного...19.03.2024, 12:25
«Как предоставляется отпуск с частичным сохранением заработной платы?» Ширин Хасанова, по Телеграм.На вопрос читателя "Даракчи плюс" отвечает юрист Елена Ермохина. Коллективными соглашениями либо коллективным договором или иными...15.03.2024, 11:45
Сегодня в Узбекистане у IT-компаний есть необходимость в тысячах молодых людей, знающих иностранные языки. Накануне министр цифровых технологий Шерзод Шерматов встретился с представителями СМИ и попросил...