— Исходя из семейных обстоятельств, хочу поехать работать за границу. Но я не хочу увольняться с работы. Могу ли я сохранить свою работу, если я возьму сначала оплачиваемый отпуск, а потом возьму отпуск за свой счет? В отделе кадров говорят, что это невозможно.
Б. Ахмадов, г. Ташкент.
Отвечает председатель Учтепинского межрайонного суда по гражданским делам Ахрор Сулайманов:
— Согласно Трудового кодекса, каждому работнику, в том числе работающему по совместительству, для отдыха и восстановления трудоспособности предоставляется годовой отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Работнику предоставляется основной годовой отпуск продолжительностью не менее 15 дней.
Значит, работодатель обязан предоставить работнику годовой трудовой отпуск. По заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, но не может в общей сложности превышать трех месяцев в течение двенадцатимесячного периода.
Значит, вы имеете право получить годовой трудовой отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, а также на основании собственного заявления и по согласованию с работодателем отпуск без сохранения заработной платы на срок не более трех месяцев.
