Б. Ахмадов, г. Ташкент.
Отвечает председатель Учтепинского межрайонного суда по гражданским делам Ахрор Сулайманов:
— Согласно Трудового кодекса, каждому работнику, в том числе работающему по совместительству, для отдыха и восстановления трудоспособности предоставляется годовой отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Работнику предоставляется основной годовой отпуск продолжительностью не менее 15 дней.
Значит, работодатель обязан предоставить работнику годовой трудовой отпуск. По заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, но не может в общей сложности превышать трех месяцев в течение двенадцатимесячного периода.
Значит, вы имеете право получить годовой трудовой отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, а также на основании собственного заявления и по согласованию с работодателем отпуск без сохранения заработной платы на срок не более трех месяцев.
14.09.2023, 10:50
— На работе поссорился с коллегой. На следующий день решил с ним помириться, но он прилюдно меня оскорбил нецензурной речью. Можно ли его привлечь к...12.09.2023, 12:22
Число узбекских трудовых мигрантов, выехавших в рамках оргнабора на работу в Россию, с начала года увеличилось в 12 раз и составило более 20 тыс. Об этом...08.09.2023, 10:17
— В Трудовой кодекс новой редакции впервые был включен принцип социального партнерства. Что он подразумевает? К. Юдина, г. Ташкент.Отвечает председатель Учтепинского межрайоного суда по гражданским делам...07.09.2023, 09:58
В настоящее время в Бухарской области проживает более 1 миллиона трудоспособного населения, из них 76 тысяч человек являются безработными. Каждый год на рынок труда приходят около...