Уполномоченному Олий Мажлиса по правам человека (омбудсмaну) от Наманганской области гражданин А.Д. и его сын А.Н. подали жалобы за невыплату зарплаты работодателем.
Обращение было передано на контроль Омбудсмана и изучено на месте его региональным представителем в Наманганской области. Как выяснилось, трудовые договоры с заявителем А.Д. и его сыном были расторгнуты из-за сокращения численности персонала на производственном предприятии кластера. Но их зарплаты за октябрь, ноябрь и декабрь 2023 года не выплачивались.
Данное обращение взято на контроль, работодателю даны правовые разъяснения. В результате заявителю и его сыну была выплачена заработная плата за 3 месяца в размере 26 миллионов сумов.
Для информации: в соответствии со статьей 161 Трудового кодекса Республики Узбекистан, сроки оплаты труда устанавливаются коллективным договором или иным локальным нормативным документом и не могут быть менее одного раза в полмесяца.
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со статьей 110 Кодекса, заработная плата, причитающаяся работнику, при отсутствии спора относительно ее размера, должна выплачиваться работнику, работающему до дня расторжения трудового договора — в день расторжения трудового договора, работнику, не работающему в день расторжения трудового договора, — в день, когда он потребует начисления.
