1

Что надо учитывать при составлении коллективного договора?

Вопрос-ответ 22.04.2024, 14:44
Теги: Работа, Документы
Что надо учитывать при составлении коллективного договора?

— На что надо обратить внимание при составлении коллективного договора?
 

А. Васильев,

Г. Ташкент

Отвечает заместитель председателя Учтепинского межрайонного суда по гражданским делам Гулчехра Опаева:

— В соответствии с Трудовым кодексом в новой редакции содержание и структура коллективного договора определяются его сторонами.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:

  • форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;
  • механизм регулирования оплаты труда исходя из изменений цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
  • занятость, переподготовка, повышение квалификации, условия высвобождения работников;
  • продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
  • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин, лиц с инвалидностью и лиц в возрасте до восемнадцати лет, обеспечение экологической безопасности;
  • учет интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
  • льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
  • добровольное медицинское и социальное страхование;
  • размеры и сроки внесения работодателем дополнительных взносов на индивидуальные накопительные пенсионные счета работников;
  • контроль за выполнением коллективного договора, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий функционирования профсоюзного комитета.


В коллективном договоре, с учетом экономических возможностей организации, могут содержаться и другие, в том числе более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными трудовым законодательством и иными правовыми актами о труде (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в общих средних образовательных организациях и дошкольных образовательных организациях, оплата мобильной связи, всемирной информационной сети Интернет, выплата ссуд и оплата за обучение в высших образовательных организациях, иные дополнительные льготы и компенсации).

В коллективный договор включаются положения, если в законодательстве содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

Комментарии

По итогам визита Путина Узбекистан и Россия подписали более 20 документов

27.05.2024, 17:03

Делегации Узбекистана и России и утвердили свыше 20 документов - соглашений, меморандумов и протоколов - в рамках визита президента Владимира Путина в Ташкент. Главы обоих государств перед...
Брачный договор: что говорит закон?

27.05.2024, 14:39

— Допускается ли односторонний отказ от исполнения брачного договора? А. Деминова, г. Ташкент.Отвечает председатель Шайхантахурского межрайонного суда по гражданским делам Мукаддас Гуламова:— Брачным договором признается соглашение...
Какие документы обязан предоставить работодатель по запросу?

24.05.2024, 17:31

«Какую информацию работник вправе запросить, а работодатель обязан предоставить?» Темурмалик Хасанов, по Телеграм.На вопрос читателя "Даракчи плюс" отвечает юрист Елена Ермохина.По письменному заявлению работника работодатель обязан...
Какой декретный отпуск предоставляют женщине при рождении двойни?

23.05.2024, 17:48

«Отпуск какой продолжительности предоставляется по беременности и родам женщине при рождении двойни?» Захро Абдуллаева, г. Пскент.На вопрос читателя "Даракчи плюс" отвечает юрист Елена Ермохина. Женщине предоставляется отпуск...
Погода: Ташкент
Курсы валют