КТО ИМЕЕТ ПРАВО НА ЛЬГОТНОЕ ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ?

Я проработала 28 лет в связи. 10 лет телефонисткой, 18 лет телеграфисткой. 2 года декрета. Сейчас я на инвалидной пенсии 2 группы. Могу ли я с 50 лет уйти на трудовую пенсию?

Из почты "Даракчи плюс"

Отвечает Начальник отдела совершенствования методологии назначения пенсий и рассмотрения обращения граждан Исполнительного аппарата внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов Республики Узбекистан Шухрат Утаганов:

Согласно статье 2 Закона Республики Узбекистан «О государственном пенсионном обеспечении граждан» установлены следующие виды государственных пенсий: по возрасту, по инвалидности и по случаю потери кормильца.

Статьей 4 Закона установлено, что гражданам, имеющим право на различные виды государственных пенсий, назначается одна пенсия по их выбору.

Согласно пункту 133 Положения о порядке назначения и выплаты пенсий, утверждённого постановлением Кабинета Министров Республики Узбекистан от 8 сентября 2011 года за №252, пенсионер, получая один вид пенсии, может обратиться с заявлением о переводе на другой вид пенсии при наличии прав на неё в соответствии с Законом.

При переводе с одного вида пенсии на другой вид пенсии выплата назначенной пенсии прекращается и назначается пенсия другого вида согласно требованиям, предъявляемым законодательством.

Работники, которые были заняты полный рабочий день на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (Список № 3, часть I) женщины – при стаже работы не менее 20 лет, из них не менее 10 лет на указанных работах имеют право на пенсию с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Закона, на 5 лет независимо от места последней работы.

В соответствии с пунктом 2 постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан №250 от 12.05.1994г. «Об утверждении списков производств, учреждений, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию на льготных условиях» применение Списка № 2, часть 1, Списка № 3, часть 1 производится с учетом аттестации рабочих мест по условиям труда, в порядке, установленном Министерством труда и социальной защиты населения и Министерством здравоохранения Республики Узбекистан.

Согласно подпункту 1.4.3. пункта 1.4 «Методики оценки условий труда и аттестации рабочих мест по условиям труда» утвержденной Министерством труда и социальной защиты населения и Министерством здравоохранения Республики Узбекистан от 17.02.1996г. за №1/5 (рег. № 247 от 28.05.1996г.) аттестация включает в себя обоснование отнесения производства, учреждений, работ, профессии, должностей и показателей к спискам № 1, № 2, № 3, дающим право на льготное пенсионное обеспечение.

Методикой определено, что периодичность аттестации устанавливается самим предприятием, но не реже одного раза в 5 лет. Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на руководителя (владельца) предприятия, организации.

Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению 50 лет.

Пунктом 5 «Инструкции о порядке применения списков производств, учреждений, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию на льготных условиях» утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты населения и Министерством финансов Республики Узбекистан №№ 2-к 5 от 25.01.2012 г. (рег. № 2337 от 12.03.2012 г.) установлено что, работники, профессии и должности которых предусмотрены в части I Списка № 2 и в части I Списка № 3, пользуются правом на пенсию по возрасту на льготных условиях, если условия их труда соответствуют условиям (показателям), указанным в этих Списках. Данное соответствие должно быть подтверждено результатами аттестации рабочих мест в организациях, в порядке, установленном законодательством.

Назначение пенсий по результатам аттестации рабочих мест была предусмотрена и в Законе «О пенсионном обеспечении граждан СССР», согласно которому (ст. 14) пенсии по возрасту на льготных условиях назначаются по результатам аттестации рабочих мест.

Пунктом 2 Постановления Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10 также было определено, что применение Списков №№ 1 и 2 (в то время законодательством были предусмотрены только списки №№ 1 и 2) производятся с учетом аттестации рабочих мест.

Пунктом 12 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденного постановлением Кабинета Министров от 8 сентября 2011 года № 252 определено, что к заявлению лица, обратившегося за назначением пенсии по возрасту, должны быть приложены документ, подтверждающий стаж работы, в том числе специальный стаж работы.

Аттестация рабочих мест по условиям труда является обоснованием того, что трудовая деятельность рабочего проходила в особо вредных и особо тяжелых условиях (часть I списка № 2) или во вредных и тяжелых условиях (часть I списка № 3).

Согласно ст. 43 отделы внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов Республики Узбекистан имеют право требовать соответствующие документы от предприятий, организаций и отдельных лиц, а в необходимых случаях проверять обоснованность их выдачи.

Предприятия и организации несут установленную законодательством ответственность перед пенсионером за ущерб, причиненный ему вследствие несвоевременного представления документов к пенсии (перерасчету пенсии) или представления документов, содержащих недостоверные сведения.