«Меня приняли на работу, но теперь работодатель говорит, что я совершенно не справляюсь с порученными заданиями. Увольняться не хочу. Могут ли со мной прекратить трудовой договор в связи с неудовлетворительными результатами испытания?»
Ольга Хан, г. Навои.
На вопрос читателя "Даракчи плюс" отвечает юрист Елена Ермохина.
Это непростое основание увольнения. Применяя его, работодатель должен был, во-первых, установить срок испытания в трудовом договоре, причем установить законно, и чтобы к моменту увольнения он не истек. Согласно статье 84 Трудового кодекса прохождение предварительного испытания должно быть оговорено в трудовом договоре. При отсутствии такой оговорки считается, что вы приняты без предварительного испытания.
Во-вторых, нужно убедиться, что трудовые обязанности (с которыми вы не справились) были вменены вам надлежащим образом (перечислены в трудовом договоре, должностной инструкции, подписанных работником, и др.). В случае спора все это проверит суд.
В-третьих, если вы обратитесь в суд, то работодателю придется в суде документально доказывать, что с испытанием вы не справились.
В-четвертых, должна быть строго соблюдена процедура увольнения.
