Ольга Хан, г. Навои.
На вопрос читателя "Даракчи плюс" отвечает юрист Елена Ермохина.
Это непростое основание увольнения. Применяя его, работодатель должен был, во-первых, установить срок испытания в трудовом договоре, причем установить законно, и чтобы к моменту увольнения он не истек. Согласно статье 84 Трудового кодекса прохождение предварительного испытания должно быть оговорено в трудовом договоре. При отсутствии такой оговорки считается, что вы приняты без предварительного испытания.
Во-вторых, нужно убедиться, что трудовые обязанности (с которыми вы не справились) были вменены вам надлежащим образом (перечислены в трудовом договоре, должностной инструкции, подписанных работником, и др.). В случае спора все это проверит суд.
В-третьих, если вы обратитесь в суд, то работодателю придется в суде документально доказывать, что с испытанием вы не справились.
В-четвертых, должна быть строго соблюдена процедура увольнения.
19.04.2024, 13:24
Принято постановление Кабинета Министров от 17.04.2024 г. № 213 «О мерах по совершенствованию системы обучения молодежи профессии (специальности) и иностранным языкам». В соответствии с Указом Президента...
13.04.2024, 09:40
Иногда, проработав в одной сфере десяток или даже больше лет, человек чувствует, что потерял интерес к профессии - работа напоминает хорошо отлаженный, но скучный механизм,...
05.04.2024, 17:05
В Карши задержали директора районной детской школы «Баркамол авлод». Задержанная обещала заместителю директора школы Каршинского района, что поможет с назначением на должность заведующей Яккабагским отделом...
29.03.2024, 14:52
«Сосед работает в организации на полставки в качестве основного работника. И также работает в другой организации на полставки как совместитель. Сотрудник контролирующего органа отметил, что...
