«Моя жена находится в декретном отпуске. Директор ее организации просит написать заявление об увольнении, мотивируя тем, что фирма присоединяется к более крупной, в которую и обещает потом принять супругу. А если он не сдержит слова?! Как лучше поступить в этой ситуации?»
Санжар О., по e-mail.
Ж. Р.: К сожалению, такая побочная практика имеет место, и многие работодатели поступают подобным образом, что противоречит трудовому законодательству. Из вопроса можно сделать вывод о том, что предприятие, где работает ваша супруга, присоединилось к другой организации.
Согласно части 1 ст. 98 Трудового кодекса РУз (ТК) при смене собственника предприятия, а равно его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании, выделении), трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
Согласно части 1 ст. 99 ТК работник вправе прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. Следует учесть, что прекращение трудового договора допускается только на основании письменного заявления работника, которое должно отражать его действительное желание оставить работу на данном предприятии. Вынуждение к подаче заявления является неправомерным.
Рекомендую не подавать заявления и продолжить социальный отпуск, гарантированный законодательством.
18.02.2016 №7
