«Может ли директор фирмы перевести сотрудника в другой город, не согласовывая с ним это решение?»
Нуриддин Гапаров, по e-mail.
Ж. Р.: Все зависит от того, предусмотрен ли такой перевод по трудовому договору. Трудовое законодательство различает такие понятия, как «место работы» и «рабочее место». Первым считается предприятие, организация, завод, школа и др., под последним понимается то место, где обычно работник выполняет трудовые обязанности (цех, отдел, управление, бригада).
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РУз изменение рабочего места, не обусловленного в трудовом договоре, не считается изменением условий труда и не требует согласования с работником. Это означает, что если в трудовом соглашении не установлено конкретное рабочее место, то работодатель может переводить сотрудника без его согласие на другое рабочее место.
Если ваша работа не носит выездного характера или не является связанной с вахтовым методом работы и рабочее место обговорено в трудовойм договоре, перевод в другой город без вашего согласия невозможен.
№26.30.06.2016
