«Я работаю по трудовому договору, оплата труда сдельная. Записи в трудовой книжке не имею, т.к. параллельно официально числюсь на другой работе. Проработав 6 месяцев, принял решение уволиться по собственному желанию. Должны ли мне выплатить отпускные за этот срок?»
Аваз Намазов, г. Коканд.
Ж. Р.: Согласно ст. 133 Трудового кодекса РУз (ТК) всем работникам, в том числе и работающим по совместительству, предоставляются ежегодные трудовые отпуска для отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Судя по вопросу, вы являетесь совместителем, т.к. ваша трудовая книжка ведется в другом месте. Если это действительно так, то согласно п. 27 Положения о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей (приложение к постановлению Кабинета Министров РУз от 18.10.2012 г. за № 297) трудовой договор с совместителями прекращается на основании ТК. Согласно ч. 1 ст. 99 ТК работник вправе прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. По истечении срока предупреждения сотрудник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.
№28.14.07.2016
