ВХОДИТ ЛИ ДЕКРЕТ В ТРУДОВОЙ СТАЖ?

«Моя дочь собирает документы на оформление пенсию. У нее двое детей, и соответственно она брала два декретных отпуска, но ей не засчитывают в стаж работы 3 года. На основании каких законодательных актов можно потребовать это сделать?»

В. Петров, г. Андижан.

Отвечает заместитель исполнительного директора внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов Республики Узбекистан М. ТЛЕУОВ:

- Согласно ст. 233 и 234 Трудового Кодекса Республики Узбекистан женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам, а по его окончании (по желанию женщины) - отпуск по уходу за ребенком до достижения им двух лет. В пункте «ж» ст. 37 Закона Республики Узбекистан «О государственном пенсионном обеспечении граждан» сказано, что в стаж работы засчитывается только время нахождения в отпусках по уходу за ребенком до достижения им трех лет, но не более трех лет в общей сложности.

Согласно подпункту «ж» п. 35 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий (приложение № 1 к постановлению Кабинета Министров Республики Узбекистан от 08.09.2011 г. за № 252) в стаж работы, дающий право на пенсию, засчитывается время нахождения в отпусках по уходу за ребенком до достижения им трех лет, но не более трех лет в общей сложности.

Пример: если работающая женщина, имеющая 30-летний трудовой стаж, из них в течение 8 лет в общей сложности находилась в отпусках по уходу за тремя детьми, то при исчислении стажа работы для назначения пенсии ей будет засчитываться в общей сложности 25 лет (30 лет - 8 лет + 3 года = 25 лет).

Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (в том числе и в оплачиваемом) не включается в специальный стаж работы, дающий право на льготную пенсию по возрасту.

В пункте 66 вышеуказанного Положения говорится о том, что время нахождения в отпуске по уходу за ребенком устанавливается на основании подтверждающей справки, выданной организацией, с приложением копий приказов о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и возвращении из него.

При отсутствии данных документов, а также в тех случаях, когда в них нет необходимых записей или содержатся неправильные и неточные сведения о периодах нахождения в отпуске по уходу за ребенком, в подтверждение последнего принимается справка о ежемесячной заработной плате за данный период.

При отсутствии вышеуказанных документов, подтвержденных архивом, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком будет составлять следующие периоды:

• 1 год - для ребенка, родившегося с 1 января 1971 года до 1 ноября 1983 года;
• 1,5 года - для ребенка, родившегося с 1 ноября 1983 года до 1 июля 1990 года;
• 3 года - для ребенка, родившегося после 1 июля 1990 года.

В указанных случаях за дату начала отпуска по уходу за ребенком принимается дата окончания отпуска по беременности и родам.