НА РАБОТУ - БЕЗ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ?

«Моя жена - профессиональная швея, много раз пыталась устроиться в ателье или швейный цех. Там отвечали, что примут, но трудовую книжку оформлять не будут. Почему работодатели ставят такое условие, в чем их выгода? Говорят, что по закону они обязаны заводить трудовые книжки на всех сотрудников, проработавших на предприятии свыше пяти дней, за исключением совместителей...»

Р. Валитов, г. Ташкент.

Отвечает адвокат Журат Рахманбеков:

- Подобная порочная практика, к сожалению, встречается очень часто. Такими неправомерными действиями работодатели нарушают права работников на труд. Трудовой кодекс РУз (ТК) исходит из того, что трудовая книжка работника является основным документом, подтверждающим наличие продолжительности и характера его трудового стажа (часть 1 ст. 81 ТК). В ее предъявлении работодателю при поступлении на работу в первую очередь заинтересован сам сотрудник, поскольку продолжительность его стажа работы свидетельствует о его опыте работы, а также непосредственно связана с определе­нием размера пособия по временной нетрудоспособности, назначением пенсии и решением многих других юридичес­ких вопросов. Необходимо учитывать, что согласно ч. 6 ст. 82 ТК фактическое допущение работника к работе должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо с его ведома считается заключением трудового договора со дня начала работы независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Это не означает, что следует продолжать работу без трудового договора и трудовой книжки. Работнику необходимо добиться от работодателя надлежащим образом оформить все необходимые документы, предусмотренные ТК. Следует напомнить, что согласно ст. 49 Кодекса Республики Узбекистан об административной ответственности нарушение должностным лицом законодательства о труде и охране труда влечет наложение штрафа от 2 до 5 минимальных размеров заработной платы.