«Мой друг, отработав шесть месяцев в одной фирме, написал заявление на увольнение. Если его уволят по соглашению сторон, должен ли тогда работодатель выплачивать ему отпускные?»
Р. Ибрахимов, г. Бухара.
Отвечает адвокат Журат Рахманбеков:
- Да, должен, т.к. согласно ч. 1 ст. 151 Трудового кодекса РУз (ТК) денежная компенсация выплачивается работнику при прекращении трудового договора за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска.
Когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При исчислении продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени их длительность определяется путем деления полного размера каждого отпуска на 12 и умножения на число полных месяцев работы. При этом излишки, равные 15 и более календарным дням, округляются до месяца, а менее 15 календарных дней отбрасываются (ст. 141 ТК).
В приведенном вами случае ваш друг проработал 6 месяцев. Если ему был установлен отпуск продолжительностью 18 рабочих дней, то компенсация должна выплачиваться за 9 дней:
- 18 дней / 12 месяцев х 6 месяцев = 9 дней.
Если продолжительность отпуска вашего друга составляла 24 рабочих дня, то компенсация должна выплачиваться за 12 дней отпуска:
- 24 дня / 12 месяцев х 6 месяцев = 12 дней.
