«Я работаю в организации с 2007 года, однако руководство до сих пор не составило со мной договор, отказывается признавать мой стаж работы и заполнять трудовую книжку. Через 4 года мне выходить на пенсию. Как решить этот вопрос?»
Р. Маматказин, г. Наманган.
Отвечает адвокат Журат Рахманбеков:
- Прежде чем вы были допущены к работе, между вами и работодателем в любом случае было оговорено место работы, должность, оплата и другие условия. Поэтому считается, что ваш трудовой договор заключен в устной форме и, тем не менее, имеет юридическую силу. Это утверждение вытекает из требований ст. 82 Трудового кодекса Республики Узбекистан (ТК). Согласно ст. 81 ТК работодатель обязан вести трудовые книжки на всех сотрудников, проработавших на предприятии свыше пяти дней, а также вносить в этот документ сведения о приеме на работу. Нарушение должностным лицом законодательства о труде и охране труда влечет наложение штрафа от 2 до 5 МРЗП (ст. 49 Кодекса Республики Узбекистан об административной ответственности).
18.04.2024, 16:39
По итогам прошедших переговоров на высшем уровне Президент Республики Узбекистан Шавкат Мирзиёев и Президент Республики Таджикистан Эмомали Рахмон подписали Договор о союзнических отношениях. Кроме того, в...
16.04.2024, 15:41
Таджикистан вводит визовый режим в отношении граждан Турции, сообщили агентству «Азия-Плюс» сообщили в МИД страны. В ведомстве отметили, что со ссылкой на примечание к постановлению правительства...
15.04.2024, 12:35
Глава МИД Узбекистана провел в Ташкенте встречу с коллегой из Саудовской Аравии, принцем Фейсалом бин Фарханом Аль Саудом. Особое внимание было уделено практическому обогащению динамично расширяющегося...
13.04.2024, 09:40
Иногда, проработав в одной сфере десяток или даже больше лет, человек чувствует, что потерял интерес к профессии - работа напоминает хорошо отлаженный, но скучный механизм,...
