«Положена ли компенсация сотрудникам в случае сокращения штата?»
О. Ли, г. Самарканд
Отвечает адвокат Журат Рахманбеков:
- Согласно ст. 76 Трудового кодекса Республики Узбекистан (ТК) за работниками сохраняется на период поиска работы среднемесячная заработная плата с учетом месячного выходного пособия, но не более чем на два месяца. И все это при условии, что трудовой договор с ним был прекращен в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо ликвидацией предприятия (1-й пункт 2-й части 100-й статьи ТК).
Если вышеуказанные работники в течение десяти календарных дней после прекращения трудового договора зарегистрировались в местном органе по труду в качестве лиц, ищущих работу, то они получают право на среднюю заработную плату и за третий месяц по прежнему месту работы по справке, выданной местным органом по труду.
06.05.2024, 14:56
По итогам Ташкентского международного инвестиционного форума-2024 (ТМИФ) были подписаны соглашения на общую сумму $26,6 млрд. Для сравнения, в 2022 году на ТМИФ было подписано 167 документов...
03.05.2024, 14:06
В резиденции «Куксарой» состоялась вторая пленарная сессия Совета иностранных инвесторов при Президенте Республики Узбекистан. В мероприятии под председательством главы нашего государства приняли участие президент Европейского банка...
03.05.2024, 13:15
Европейский банк реконструкции и развития (ЕБРР) выделил Узбекистану суверенный кредит в размере до 238 млн долларов на реконструкцию автодороги 4Р156 Ургенч — Ханка — Хазарасп...
03.05.2024, 10:51
Принят Указ Президента «О дополнительных мерах по совершенствованию механизмов выделения ипотечных кредитов и улучшению жилищных условий населения в 2024 году» (УП №70 от 30.04.2024 года). Согласно...
