«Положена ли компенсация сотрудникам в случае сокращения штата?»
О. Ли, г. Самарканд
Отвечает адвокат Журат Рахманбеков:
- Согласно ст. 76 Трудового кодекса Республики Узбекистан (ТК) за работниками сохраняется на период поиска работы среднемесячная заработная плата с учетом месячного выходного пособия, но не более чем на два месяца. И все это при условии, что трудовой договор с ним был прекращен в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо ликвидацией предприятия (1-й пункт 2-й части 100-й статьи ТК).
Если вышеуказанные работники в течение десяти календарных дней после прекращения трудового договора зарегистрировались в местном органе по труду в качестве лиц, ищущих работу, то они получают право на среднюю заработную плату и за третий месяц по прежнему месту работы по справке, выданной местным органом по труду.
