«Работаю посменно, сдельно, окладной части нет. Начальник обязывает находиться на работе даже если ее как таковой нет. Сижу без дела по нескольку дней, соответственно и без зарплаты. Может ли это считаться простоем со стороны директора, и могу ли я покидать рабочее место? Оформлен официально, трудовой договор бессрочный».
Джасур З., по эл. почте.
Отвечает адвокат Журат Рахмонбеков.
Все зависит от того, какие условия рабочего времени указаны в трудовом договоре и в правилах внутреннего трудового распорядка вашего предприятия (при их наличии). Судя по смыслу вашего вопроса простоя на предприятии не имеется. Если ваша работа действительно является сдельной, и это условие отражено в трудовом договоре, то ваше нахождение сверх вашей отработки, является противозаконным, и его можно считать сверхурочной работой, за которую выплачивается доплата.
03.05.2024, 14:06
В резиденции «Куксарой» состоялась вторая пленарная сессия Совета иностранных инвесторов при Президенте Республики Узбекистан. В мероприятии под председательством главы нашего государства приняли участие президент Европейского банка...
03.05.2024, 13:15
Европейский банк реконструкции и развития (ЕБРР) выделил Узбекистану суверенный кредит в размере до 238 млн долларов на реконструкцию автодороги 4Р156 Ургенч — Ханка — Хазарасп...
03.05.2024, 10:51
Принят Указ Президента «О дополнительных мерах по совершенствованию механизмов выделения ипотечных кредитов и улучшению жилищных условий населения в 2024 году» (УП №70 от 30.04.2024 года). Согласно...
02.05.2024, 07:50
1 мая в преддверии Ташкентского международного инвестиционного форума и второго заседания Совета иностранных инвесторов, Президент Узбекистана Шавкат Мирзиёев принял делегацию Европейского банка реконструкции и развития...
