«Подскажите, пожалуйста, может ли сотрудник, который работает в организации «А» по основному месту работы, являться директором по совместительству в организации «Б»? Какие документы для этого необходимы?»
Джахонгир Ухтамов, г. Чирчик.
Отвечает адвокат Журат Рахмонбеков.
К сожалению, вы не указали вид предприятий, на которых работает и планирует трудиться лицо, указанное в вопросе.
Согласно п. 2 постановления Кабинета Министров Республики Узбекистан «Об утверждении Положения о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей» от 18.10.2012 г. за № 297 не допускается занятие одновременно двух руководящих должностей в органах государственного и хозяйственного управления, в том числе по совместительству, за исключением случаев, установленных законодательством.
Если должность организации «Б» не подпадает под действие вышеуказанного нормативного акта, то работа по совместительству осуществляется по согласию работодателя и работника. Лица, поступающие на работу по совместительству в другую организацию, обязаны предъявить:
- паспорт либо заменяющий его документ;
- вместо трудовой книжки - справку с основного места работы по форме, утверждаемой Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан.
Согласие работодателя, профсоюзного комитета (иного представительного органа работников) или иного органа с основного места работы на работу по совместительству не требуется.
При приеме на работу по совместительству, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие определенный стаж работы, представляется заверенная по месту основной работы копия трудовой книжки.
При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от сотрудника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке.
