«Я работаю на основной работе по трудовой книжке и в этой же организации уборщицей по договору. Скажите, положен ли мне отпуск на работе по совместительству?»
Наиля Рахметова, г. Газалкент.
Отвечает адвокат Журат Рахмонбеков.
Да. Согласно Положению о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей (приложение к постановлению Кабинета Министров Республики Узбекистан от 18.10.2012 г. за № 297) лицам, работающим по совместительству, ежегодные основные, а также дополнительные отпуска, на которые совместители имеют право, предоставляются одновременно с ежегодным трудовым отпуском по основному месту работы.
Если в первый рабочий год на работе по совместительству сотрудник проработал менее шести месяцев, то отпуск на работе по совместительству оплачивается пропорционально отработанному времени.
В случаях, когда продолжительность трудового оплачиваемого отпуска по основной работе превышает продолжительность такового на работе по совместительству, то работодатель обязан по просьбе совместителя предоставить ему, кроме оплачиваемого отпуска на работе по совместительству, также отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности оплачиваемого отпуска по основной работе и оплачиваемого отпуска на работе по совместительству.
